多元化應徵酒店小姐的方式,對酒店業者是利是弊?

各酒店狂缺酒店小姐的困境

高雄酒店經紀利菁在「疫情給八大行業所帶來的改變」這篇文章中有提到

「在酒店停業這半年中,很多酒店小姐為了生計,不得不找其他工作…」

所以當酒店終於可以營業後,各家酒店的小姐戰力,不是在短期內就可以補足。

許多酒店空有座無虛席的客人,卻沒有充足的酒店小姐可以提供服務,於是各家酒店業者皆積極設法補充酒店小姐。

像是提高酒店小姐的福利、薪水收入等誘因,好讓酒店經紀可以帶更多的酒店小姐來上班。

但以目前各酒店經紀招募小姐的速度看來,依舊是杯水車薪、緩不濟急。

各酒店狂缺酒店小姐的困境

想做酒店少爺請帶小姐來上班

所以酒店行政除了在酒店經紀這裡下功夫外,也開始對如何「多元化」增加酒店小姐的人數,有了一些想法...

像是在以前的老酒店時代,如果酒店少爺來應徵時手上有小姐,那保證馬上錄取,即刻上班。

因此有一些酒店行政,目前也開始使用「少爺附加小姐」的方式,來多少補充一點酒店小姐的數量。

萬一來應徵的少爺沒有小姐也沒關係,只要這少爺長得還可以,講話也不會結結巴巴,那由公司職前教育一下,便可以上街「獵人頭」亂槍打鳥一番…

如果這少爺在掃街的過程中,可以應徵到小姐來上班,業者一方面補充了酒店小姐的人數,一方面也得到了「店家經紀」的人才,何樂而不為?

想做酒店少爺請帶小姐來上班

傾全店員工之力招募酒店小姐

除了利用應徵酒店少爺這個方法之外,酒店裡的現職少爺、公主、會計...只要你不是酒店行政,都可以變成「類酒店經紀」來找小姐上班。

這似乎又回到了20年前,酒店業者自行應徵「店家小姐」的模式,如果不是時代改變了,報紙上的分類廣告會是滿滿的酒店應徵廣告。

這似乎有點慌不擇路的招聘酒店小姐方式,對酒店業者到底是利是弊?

是利是弊還請先拋諸腦後,先度過酒店小姐不足這難關再說,酒店業者以後還可以慢慢修正。

(相關文章:酒店小姐為什麼分為「跟經紀」和「跟店家」酒店經紀人的出現2.0版)

傾全店員工之力招募酒店小姐

多元化應徵酒店小姐所帶來的影響

酒店經紀應徵小姐的管道,不外乎網路開發、掃街徵才、親友介紹這三方面。

網路開發與掃街徵才,均需要耗費相當時間,酒店裡的少爺、公主、會計…幾乎是不可能透過這種方式來幫公司招募小姐。

所以靠親友介紹,似乎是可行性較高的方式,但廣而告知親戚朋友,要不要來酒店上班…這似乎有點強人所難。

拉攏一些在酒店認識的同事,是酒店員工最快應徵到小姐的方式。

而這些所謂的「同事」其實大部分,就是其他酒店經紀現職、離職或期休的經紀小姐。

這些酒店員工,在沒有條件開發小姐的情況之下,就只能在現有資源中,來想辦法獲取自身的利益。

所以以前是酒店經紀的小姐幫忙洗小姐,現在連酒店裡的員工也在洗小姐。

這是目前多元化的酒店小姐應徵方式,給酒店既有的文化所帶來的衝擊。

多元化應徵酒店小姐所帶來的影響

酒店經紀要如何面對「洗小姐」這「友善」的舉動?

要洗大家來洗?這對酒店業者似乎沒有幫助,都是同一群小姐,洗來洗去,也不會多生出一名酒店小姐

所以有條件的酒店經紀,除了在日常「筆記」這些「友善的人」之外,多想辦法如何應徵新的酒店小姐,這應該是較為積極正面且讓人看得起的作為吧。

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