多元化應徵酒店小姐的方式,對酒店業者是利是弊?

各酒店狂缺酒店小姐的困境

高雄酒店經紀利菁在「疫情給八大行業所帶來的改變」這篇文章中有提到

「在酒店停業這半年中,很多酒店小姐為了生計,不得不找其他工作…」

所以當酒店終於可以營業後,各家酒店的小姐戰力,不是在短期內就可以補足。

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酒店經紀該不該斜槓業績幹部這個職務?

高雄酒店經紀利菁旗下的酒店小姐,常看到利菁將客人分給各家酒店的業幹,便很好奇的問利菁:

「...姊,妳怎麼不自己當業幹?」

「...自己把客人帶去酒店消費,可以獲取酒店給予的抽成,這也是不少的收入來源啊?」

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疫情給八大行業所帶來的改變

八大行業被迫停業的這半年

新冠肺炎的疫情,影響了全世界,台灣雖然控制得宜,但也有不少公司倒閉或是面臨倒閉危機。尤其在2021年5月中,台灣疫情爆發,許多行業好幾個月沒有穩定的收入,其中尤以八大行業為甚。

而八大行業其中的酒店與舞廳,被政府硬生生的停業半年...共體時艱、同島一命、團結抗疫,這大家都認同,但八大行業的朋友,驟然間近半年沒有收入,房租、房貸、小孩與生活開銷...並不會驟然間免單!

於是,酒店在2021年11月中可以營業後,酒店業者皆急忙積極應徵酒店小姐、行政、業幹、公主、領檯、少爺、泊車等。

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